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Le futur de LinkedIn

1 Novembre 2013 , Rédigé par Pascal Corbel

Les faits : LinkedIn souhaite réaliser une cartographie des offres et besoins de compétences à l'échelle mondiale.

Source : "The Future of LinkedIn and the Economic Graph", LinkedIn, 10 décembre 2012.

Commentaire : Le but affiché par LinkedIn à long terme est de proposer, via l'analyse de l'immense base de données que constitue le premier réseau professionnel au monde, une forme de grand marché des compétences s'adressant aussi bien aux entreprises à la recherche de la localisation géographique la plus appropriée qu'aux demandeurs d'emplois ou aux étudiants s'interrogeant sur le cursus qui leur assurera l'intégration professionnelle la plus aisée.

Notons que cette recherche de fluidification de l'information concernant les compétences et donc l'emploi rejoint des initiatives plus modestes et locales, à l'image du "cluster de compétences" Vert & Bleu proposé très prochainement par l'Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines.

Il est certain que la combinaison de l'utilisation de grandes bases de données et des moyens d'entrer facilement en contact par voie électronique va modifier (et cela a déjà largement commencé) la manière d'appréhender la recherche d'emploi, de formations (initiales et tout au long de la vie), mais aussi la gestion des carrières, voire les stratégies de localisation des entreprises. Mais comme dans toute révolution de ce type, il est très difficile d'en évaluer toutes les conséquences dès le départ.

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